Entretien, comment et pourquoi se renseigner sur l’entreprise ?

Se renseigner sur l’entreprise pour réussir un entretien d’embauche, est-ce utile ? 

Vous avez décroché un entretien grâce à une préparation impeccablement menée (merci Jobmania😊) : projet professionnel pensé, CV parfaitement rédigé, soft-skills et hard-skills définies, certifications passées, centres d’intérêt résumés… Vous pouvez en être fier ! 💪

Désormais, vous entrez dans la phase cruciale de l’entretien d’embauche, où chaque détail compte ! Être bien préparé à parler de soi-même est essentiel, mais il est tout aussi crucial de démontrer une connaissance approfondie de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Comprendre l’entreprise et son environnement peut non seulement montrer votre sérieux et votre intérêt pour le poste, mais aussi vous aider à formuler des réponses plus pertinentes et à poser des questions perspicaces.

Mais quelles informations faut-il connaître avant un entretien ? On a posé la question à la team Jobmania, voici leurs conseils 😉

Pourquoi se renseigner sur l’entreprise ? 

Pour savoir où on met les pieds 

Avant de vouloir impressionner le recruteur et ainsi réussir un entretien d’embauche, il est crucial de vous rassurer VOUS ! Un entretien d’embauche, c’est comme un date amoureux : il faut que ça matche pour les deux parties. Si l’une d’elles n’est pas convaincue, il ne sortira rien de bon de cet échange… 🙄

Et pour une relation professionnelle, c’est pareil ! Chaque entreprise a sa propre culture. Elle englobe les attitudes, comportements et normes partagés par ses employés. Cela inclut des aspects comme le style de gestion, l’approche de la collaboration, l’équilibre travail-vie personnelle, l’engagement communautaire, et bien d’autres. Par exemple, certaines entreprises valorisent fortement l’innovation et la prise de risque, tandis que d’autres mettent l’accent sur la stabilité et la sécurité.

En vous informant sur ces aspects, vous pourrez évaluer si elles correspondent à vos propres valeurs et attentes. Si vous accordez beaucoup d’importance à l’innovation, rejoindre une entreprise qui valorise la créativité et l’expérimentation peut être particulièrement motivant. À l’inverse, si vous préférez un environnement structuré avec des processus bien établis, une entreprise qui valorise la stabilité et la rigueur peut mieux vous convenir. Cette réflexion préalable vous aidera à éviter des situations où un décalage entre vos valeurs personnelles et celles de l’entreprise pourrait conduire à une insatisfaction professionnelle 😉

Pour montrer votre intérêt et votre professionnalisme 

Lorsque vous vous présentez à un entretien avec une connaissance approfondie de l’entreprise, vous envoyez un message clair : vous êtes véritablement intéressé par cette entreprise en particulier, et non seulement par le fait de trouver un poste. Cela démontre un niveau d’engagement qui dépasse celui des candidats qui postulent à plusieurs offres sans distinction. Les recruteurs recherchent des salariés qui sont motivés par leur mission et leurs valeurs, car ces salariés sont souvent plus impliqués et plus productifs à long terme.

Vous renseigner sur une entreprise montre également que vous êtes proactif et impliqué. Ces qualités sont essentielles dans tous les postes. Cela prouve que vous êtes prêt à investir du temps et des efforts dans ta préparation, ce qui est un indicateur fort de votre professionnalisme et de votre sérieux.

Enfin, en montrant que vous connaissez déjà beaucoup de choses sur l’entreprise, vous pourrez aussi convaincre le recruteur que vous vous adapterez plus rapidement à l’environnement de travail. Vous avez déjà une bonne compréhension de la culture d’entreprise, de ses valeurs et de ses objectifs, ce qui peut réduire le temps et les ressources nécessaires à votre intégration 💪

Pour savoir quoi répondre en entretien 

Vous être renseigné sur l’entreprise vous permettra d’être plus à l’aise le JOUR J. C’est essentiel pour réussir un entretien d’emauche. Une connaissance approfondie de l’entreprise vous permettra de poser des questions pertinentes lors de l’entretien. Les recruteurs apprécient les candidats qui posent des questions perspicaces car cela montre qu’ils pensent de manière critique et qu’ils sont vraiment intéressés par l’entreprise et le poste.

💡Le conseil Jobmania : Par exemple, vous pouvez poser des questions sur les récents développements stratégiques de l’entreprise 

  • « J’ai lu que votre entreprise a récemment acquis une nouvelle startup technologique. Pouvez-vous m’en dire plus sur la stratégie derrière cette acquisition et comment elle s’inscrit dans les objectifs à long terme de l’entreprise ? »
  • « Je suis au courant de votre récent lancement de produit XYZ. Quels ont été les principaux défis rencontrés lors de ce lancement et quelles sont les prochaines étapes pour le développement de ce produit ? »

💡Le conseil Jobmania : Ou sur la manière dont une nouvelle initiative s’inscrit dans leur vision à long terme 

  • « J’ai vu que votre entreprise investit dans des initiatives durables. Pouvez-vous m’expliquer comment ces initiatives s’alignent avec la vision à long terme de l’entreprise et quels sont les principaux objectifs que vous espérez atteindre ? »
  • « Comment voyez-vous l’évolution de votre secteur dans les cinq prochaines années et comment votre entreprise se prépare-t-elle à ces changements ? »

Cela peut conduire à des discussions plus approfondies et significatives, renforçant ainsi votre impression de candidat bien informé et engagé. 

Pour proposer des idées et des solutions spécifiques

En connaissant les détails clés de l’entreprise, vous pouvez également proposer des idées ou des solutions spécifiques lors de l’entretien. Cela peut inclure des suggestions sur la manière d’améliorer un produit ou un service existant, ou des idées pour de nouveaux projets. Cela démontre non seulement votre intérêt et votre engagement, mais aussi votre capacité à apporter une valeur ajoutée concrète à l’entreprise.

💡Le conseil Jobmania : Attention à ne pas en faire trop et à ne pas se monter trop sûr de soi ou un chouia hautain ! C’est le meilleur moyen pour ne pas réussir un entretien d’embauche … 

Comment se renseigner sur l’entreprise ? 

On vous a convaincu ? SUPER ! 😀 Maintenant, vous devez sûrement vous demander quelles sont les informations utiles à chercher. Pas de soucis, suivez nos conseils 😉

⚠️ Il ne faut pas être incollable sur une entreprise pour réussir un entretien d’embauche, chacune est différente et a ses propres spécificités. Vous aurez beau vous renseigner sur l’entreprise encore et encore, vous ne trouverez pas certaines informations. Et il faut bien que les recruteurs en garde un peu pour l’entretien 😉

Les informations sur l’histoire de l’entreprise

💡Le conseil Jobmania : Quelques questions utiles à se poser 

  • Est-ce une organisation familiale ? Une entreprise publique ou privée ?
  • Qui est le fondateur ?
  • Quel est le secteur d’activité ?
  • Quelles ont été les évolutions majeures au cours de son histoire ?
  • Plus récemment, quelle actualité de l’entreprise est à souligner ?

Où trouver ces informations ? : sur LinkedIn, dans les archives web de la presse généraliste ou spécialisée, ou encore dans la rubrique « A propos/Qui sommes-nous ? » du site de l’entreprise.

Les informations sur les finances, l’état du marché et la stratégie actuelle

💡Le conseil Jobmania : Quelques questions utiles à se poser 

  • Quel est le chiffre d’affaires de l’entreprise ? Quelle est sa santé financière ?
  • Quelles sont les perspectives de croissance ?
  • Quels produits et services vend l’entreprise ?
  • Quelle est la taille de l’entreprise (combien d’employés) ? Y a-t-il eu récemment des plans de licenciement ou de rachat ?
  • Le marché est-il porteur ? Quelle est la place de l’entreprise sur son secteur ?
  • Qui sont ses principaux concurrents ? Qu’est-ce qui la différencie d’eux ?
  • Quels sont les grands axes de la stratégie actuelle ?

Où trouver ces informations ? : sur LinkedIn, dans la presse généraliste ou spécialisée ou en consultant les derniers communiqués de presse, sur le site Internet de l’entreprise ou dans son dernier rapport annuel, sur les sites Pappers, société.com ou sur Infogreffe.

Les informations sur l’organisation interne et la culture d’entreprise

💡Le conseil Jobmania : Quelques questions utiles à se poser 

  • Comment est organisée l’entreprise ? A quoi ressemble son organigramme ?
  • Comment s’organise sa gouvernance ? Qui est le dirigeant actuel ?
  • Quel type de management est prôné en interne ?
  • De quelle marque employeur bénéficie l’entreprise ?
  • Quelles sont les valeurs proclamées par l’entreprise ? Est-elle titulaire d’un label comme Great Place to Work ou HappyAtWork ?
  • Quid de la politique RSE ?

Où trouver ces informations ? : sur LinkedIn, sur le site de l’entreprise ou dans le dernier rapport annuel, sur les plateformes de marque employeur. En prenant directement contact avec un salarié de l’entreprise.

Les informations sur ses interlocuteurs

💡Le conseil Jobmania : Quelques questions utiles à se poser 

  • Quel est le parcours de votre interlocuteur ? Ses études, ses différents employeurs, son parcours au sein de l’entreprise.
  • Quels sont ses principaux accomplissements professionnels ?
  • Quel est son poste actuel ? Où se place-t-il au sein de l’organigramme et par rapport à vous ?
  • Est-il actif sur les réseaux professionnels ? A-t-il publié ou partagé du contenu qui vous inspire, sur les réseaux ou dans un article de presse, un livre, en vidéo ? A-t-il participé à des webinars qui vous intéressent ?

Où trouver ces informations ? : sur LinkedIn, ou en tapant directement le nom de votre interlocuteur sur Google.

En bref

En vous préparant bien, vous avez tout à y gagner pour réussir un entretien d’embauche ! 😀 Et se renseigner sur l’entreprise fait partie de la préparation ! 

En somme, une préparation approfondie et bien ciblée vous permet de vous démarquer en tant que candidat informé, engagé et proactif. Cela renforce votre crédibilité et augmente significativement vos chances de décrocher le poste. En suivant ces conseils, vous serez mieux armé pour aborder vos entretiens avec confiance et professionnalisme, démontrant ainsi que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Et vous renseigner sur l’entreprise, vous fera gagner en culture G 😉

ET n’hésitez pas à consulter nos autres articles sur le Blog de Jobmania et de son petit frère Coachmania ! 😉

Jobmania
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