Centres d’intérêt sur le CV, est-ce vraiment utile ?
La rédaction des centres d’intérêt sur un CV peut paraître anecdotique. Souvent reléguée au second plan derrière les sections « Formation », « Expériences » et « Atouts », la partie « Centres d’intérêt » est souvent négligée. De plus, il est parfois difficile de déterminer quels loisirs mettre en avant. On a souvent peur d’être jugé ou bien de tomber à plat. Et donc de donner une mauvaise image aux recruteurs… Alors, on zappe cette partie ?
Et bien, la réponse est NON ! Cette partie peut réellement faire la différence dans ta candidature. En effet, elle offre l’opportunité de mettre en lumière des aspects de ta personnalité qui ne sont pas nécessairement reflétés dans les autres sections du CV. En développant cette section de manière adéquate, tu peux démontrer ta curiosité intellectuelle, ton engagement social, tes passions, et même tes compétences transférables (softkills pour les intimes). Ainsi, les centres d’intérêt peuvent jouer un rôle crucial dans la création d’une image complète et positive aux yeux du recruteur.
Donc, dans cet article, nous partagerons avec toi nos meilleurs conseils pour tirer parti de cette rubrique souvent sous-estimée. Que tu sois passionné de voyage, de sport, de musique ou de tout autre hobby, découvre comment choisir et présenter tes centres d’intérêt de manière à valoriser ton profil et à susciter l’intérêt des recruteurs.
La base : l’orthographe
Tout d’abord, la base de la base : l’orthographe de l’expression « centres d’intérêt » ! Ce serait bête d’avoir les bons éléments et de se planter sur l’orthographe de la catégorie ! Alors pour éviter de paraître nul en orthographe et de donner une mauvaise image aux recruteurs, retiens bien !
La rubrique « centres d’intérêt » dans le CV ne prend pas de S au mot intérêt. Tu as un seul intérêt, le tien, pour plusieurs activités différentes. Les intérêts avec un S concernent les prêts à la banque.
C’est quoi un centre d’intérêt au fait ?
Sur un CV, la rubrique des centres d’intérêt te permet de montrer aux recruteurx qui tu es en dehors du cadre professionnel. C’est l’endroit où tu peux partager tes passions, tes loisirs, et tout ce qui te rend unique. En partageant tes centres d’intérêt, tu montres que tu es une personne intéressée par des choses variées, et capable de t’investir au-delà de ton travail ou de tes études. C’est donc une opportunité de te démarquer et de montrer ta personnalité aux recruteurs.
Alors, n’hésite pas à parler de ce qui te fait vibrer, que ce soit le sport, la musique, les voyages, le bénévolat, ou même tes activités artistiques préférées !
A quoi ça sert ?
Il est difficile pour un recruteur de cerner la personnalité d’un candidat en se basant uniquement sur les informations présentes sur un CV. Tu as pris soin de détailler tes qualifications, compétences et objectifs professionnels, ce qui est essentiel. Cependant, les recruteurs cherchent également à comprendre ce qui t’anime dans la vie, tes passions et centres d’intérêt.
En mentionnant les activités que tu aimes pratiquer, tu offres un autre regard sur ton profil, en complément de tes réalisations, compétences et diplômes. Dans un contexte où les recruteurs sont inondés de candidatures, la section des centres d’intérêt peut te permettre de te distinguer des autres postulants.
C’est pourquoi, ajouter une rubrique dédiée à tes centres d’intérêt, en plus de ton expérience professionnelle et de ton parcours académique, revêt une importance particulière pour les jeunes diplômés à la recherche de leur premier emploi.
Et, cette section te offre également l’opportunité de mettre en avant tes softskills et qualités personnelles, des aspects de plus en plus prisés par les employeurs lors du processus de recrutement.
Quels centres d’intérêt mettre sur ton CV ?
Tu as bien compris maintenant l’importance de cette partie sur ton CV et comment l’orthographier. Mais concrètement, qu’est-ce que tu mets dans cette partie ? Et bien, on va te donner les 10 commandements pour rédiger cette section aux petits oignons.
- Fais le vide en toi et interroge toi sur ce que tu aimes faire au quotidien, quand tu n’es pas dans un cadre professionnel. Définis ce qui te fais vibrer, ce qui te passionne, ce que tu aimes faire tout simplement !
- Fais une liste des passions qui ont émergé de ta tête
- Énumére-les une à une, en essayant d’y ajouter un petit descriptif pour chacune (le nombre d’années de pratique, le classement, le nombre de jeunes encadrés, etc.). Si tu as fait 6 mois de danse en primaire, sa place n’est pas sur ton CV. Appuie toi sur des passions actuelles, que tu pratiques encore actuellement.
- Évalue la pertinence de chaque centre d’intérêt par rapport au poste ou à l’entreprise que tu vises (en quoi est-ce un atout pour le poste ?). On évite les centres d’intérêt qui sont controversés et qui seraient sources de conflits. Alors, on zappe la politique, la religion, …!
- Demande toi si chaque centre d’intérêt peut t’aider à démontrer tes compétences ou tes qualités pour le poste
- Choisis les centres d’intérêt les plus pertinents et ajoute les à ton CV
- Utilise un langage positif et dynamique pour parler de tes passions
- Modère cette partie sur ton CV. Bien qu’importante, cette rubrique spécifique ne doit pas non plus prendre trop de place. Elle doit être proportionnée en taille par rapport au reste des informations à délivrer aux recruteurs.
- N’utilise pas de logos dans cette partie. Leur utilisation de logos peut parfois être considérée comme superflue et ne pas apporter d’informations supplémentaires pertinentes pour les recruteurs. Voire parfois, elle peut rendre la mise en page du CV moins professionnelle et nuire à sa lisibilité.
- Ne mets pas des centres d’intérêt pour en mettre ou pour faire plaisir aux recruteurs ! On parle de toi ici, de qui tu es ! Pas besoin d’en mettre une tartine, 2 ou 3 suffisent amplement.
Exemples de centres d’intérêt
Comme on est sympas chez Jobmania, on te donne quelques centres d’intérêt qui passent bien sur un CV !
- L’engagement associatif : tu es engagé et tu as des compétences humaines en organisation et en travail d’équipe (que tu sois membre ou président d’association)
- La pratique de sports collectifs : tu es compétitif et as des compétences en leadership, en sens de l’observation et en travail d’équipe
- La musique : tu as des compétences en créativité, en discipline et en performance
- Le blogging ou la création de contenu sur les réseaux sociaux : tu as des compétences en communication, en marketing et en gestion de projet
- Les voyages : tu es curieux, ouvert d’esprit et as des compétences en adaptation et en communication interculturelle
- Les sciences : tu as des compétences en résolution de problèmes, en logique et en pensée critique
- Une année sabbatique peut être considérée comme un centre d’intérêt pertinent sur un CV. Surtout si tu as utilisé cette période pour acquérir de nouvelles compétences, pour voyager et découvrir de nouveaux horizons ou pour t’engager dans des activités caritatives ou bénévoles.
