Centres d’intérêt sur un CV, est-ce vraiment utile ?

La rédaction des centres d’intérêt sur un CV peut paraître anecdotique. En effet, souvent reléguée au second plan derrière les sections « Formation », « Expériences » et « Atouts », la partie « Centres d’intérêt » est souvent négligée. De plus, il est parfois difficile de déterminer quels loisirs mettre en avant. Vous avez souvent peur d’être jugé ou bien de tomber à plat. Et donc de donner une mauvaise image aux recruteurs… Alors, faut-il zapper cette partie ?

❌ Eh bien, la réponse est NON ! Cette partie peut réellement faire la différence dans votre candidature. En effet, elle offre l’opportunité de mettre en lumière des aspects de votre personnalité qui ne sont pas nécessairement reflétés par votre CV. En développant cette section de manière adéquate, vous pouvez démontrer votre curiosité intellectuelle, votre engagement social, vos passions, et même vos compétences transférables. Ainsi, les centres d’intérêt peuvent jouer un rôle crucial dans la création d’une image complète et positive aux yeux du recruteur.

Alors, dans cet article, nous partagerons avec vous nos meilleurs conseils pour tirer parti de cette rubrique. Que vous soyez passionné de voyage, de sport, de musique ou de tout autre hobby, découvrez comment choisir et présenter vos centres d’intérêt de manière à valoriser votre profil et à susciter l’intérêt des recruteurs.

La base : l’orthographe

Tout d’abord, la base de la base : l’orthographe de l’expression « centres d’intérêt » ! Ce serait dommage d’avoir les bons éléments et de faire une erreur sur l’orthographe 😉Pour éviter de paraître négligent et de donner une mauvaise image aux recruteurs, retenez bien ceci :

▶️▶️▶️▶️ La rubrique « centres d’intérêt » dans le CV ne prend pas de S au mot « intérêt ». Vous avez un seul intérêt, le vôtre, pour plusieurs activités différentes. Les intérêts avec un S concernent les prêts à la banque.

C’est quoi un centre d’intérêt au fait ?

Sur un CV, la rubrique des centres d’intérêt vous permet de montrer aux recruteurs qui vous êtes en dehors du cadre professionnel. C’est l’endroit où vous pouvez partager vos passions, vos loisirs, et tout ce qui vous rend unique. En partageant vos centres d’intérêt, vous montrez que vous êtes une personne intéressée par des choses variées et capable de vous investir au-delà de votre travail ou de vos études. C’est donc une opportunité de vous démarquer et de montrer votre personnalité aux recruteurs.

A quoi ça sert ?

Il est difficile pour un recruteur de cerner la personnalité d’un candidat en se basant uniquement sur les informations présentes sur un CV. Vous avez pris soin de détailler vos qualifications, compétences et objectifs professionnels, ce qui est essentiel. Cependant, les recruteurs cherchent également à comprendre ce qui vous anime dans la vie.

En mentionnant les activités que vous aimez pratiquer, vous offrez un autre regard sur votre profil, en complément de vos réalisations, compétences et diplômes. Dans un contexte où les recruteurs sont inondés de candidatures, la section des centres d’intérêt peut vous permettre de vous distinguer des autres postulants.

C’est pourquoi, ajouter une rubrique dédiée à vos centres d’intérêt, en plus de votre expérience professionnelle et de votre parcours académique, revêt une importance particulière pour les jeunes diplômés à la recherche de leur premier emploi.

De plus, cette section vous offre également l’opportunité de mettre en avant vos softskills et qualités personnelles, des aspects de plus en plus prisés par les employeurs lors du processus de recrutement.

Quels centres d’intérêt mettre sur votre CV ?

Maintenant, vous avez bien compris maintenant l’importance de cette partie sur votre CV et comment l’orthographier. Mais, concrètement, qu’est-ce que vous mettez dans cette partie ? Voici les 10 commandements pour rédiger cette section de manière optimale :

    1. Faites le vide en vous et interrogez-vous sur ce que vous aimez faire au quotidien, quand vous n’êtes pas dans un cadre professionnel. Définissez ce qui vous fait vibrer, ce qui vous passionne, ce que vous aimez faire tout simplement !
    2. Faites une liste des passions qui émergent de votre réflexion.
    3. Énumérez-les une à une, en essayant d’y ajouter un petit descriptif pour chacune (le nombre d’années de pratique, un classement, le nombre de personnes encadrées, etc.). Si vous avez fait 6 mois de danse en primaire, sa place n’est pas sur votre CV. Appuyez-vous sur des passions actuelles que vous pratiquez encore.
    4. Évaluez la pertinence de chaque centre d’intérêt par rapport au poste ou à l’entreprise visée (en quoi est-ce un atout pour le poste ?). On évite les centres d’intérêt controversés qui pourraient être sources de conflits, comme la politique ou la religion.
    5. Demandez-vous si chaque centre d’intérêt peut démontrer vos compétences ou qualités pour le poste.
    6. Choisissez les centres d’intérêt les plus pertinents et ajoutez-les à votre CV.
    7. Utilisez un langage positif et dynamique pour parler de vos passions.
    8. Modérez cette partie sur votre CV. Bien qu’importante, cette rubrique ne doit pas prendre trop de place. Elle doit être proportionnée au reste des informations destinées aux recruteurs.
    9. N’utilisez pas de logos dans cette partie. Ils peuvent rendre la mise en page moins professionnelle et nuire à la lisibilité.
    10. Ne mettez pas des centres d’intérêt uniquement pour faire plaisir aux recruteurs ! On parle de vous ici, de qui vous êtes. Deux ou trois suffisent amplement.

Exemples de centres d’intérêt

✅ Voici quelques exemples de centres d’intérêt qui passent bien sur un CV :

  • L’engagement associatif : Vous êtes engagé et avez des compétences humaines en organisation et en travail d’équipe (que vous soyez membre ou président d’association).
  • La pratique de sports collectifs : Vous êtes compétitif et avez des compétences en leadership, en sens de l’observation et en travail d’équipe.
  • La musique : Vous avez des compétences en créativité, discipline et performance.
  • Le blogging ou la création de contenu sur les réseaux sociaux : Vous avez des compétences en communication, marketing et gestion de projet.
  • Les voyages : Vous êtes curieux, ouvert d’esprit et avez des compétences en adaptation et communication interculturelle.
  • Les sciences : Vous avez des compétences en résolution de problèmes, en logique et en pensée critique.
  • Une année sabbatique : Pertinente si vous avez utilisé cette période pour acquérir de nouvelles compétences, voyager ou vous engager dans des activités caritatives ou bénévoles.

En bref

En conclusion, la rubrique « Centres d’intérêt » sur un CV, souvent perçue comme secondaire, peut en réalité jouer un rôle stratégique.

Concrètement, elle offre une opportunité unique de mettre en valeur votre personnalité, vos passions et vos qualités humaines. Des éléments essentiels pour compléter vos compétences professionnelles et académiques. En prenant le temps de réfléchir à vos hobbies et en les présentant de manière pertinente et concise, vous pouvez vous démarquer auprès des recruteurs et donner une image complète et authentique de vous-même.

Alors, n’hésitez pas à utiliser cette section pour valoriser votre profil et faire la différence dans votre recherche d’emploi.

ET n’hésitez pas à consulter nos autres articles sur le Blog de Jobmania et de son petit frère Coachmania ! 😉

Jobmania
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