Répondre aux questions étranges en entretien

Le grand jour est enfin arrivé : vous vous apprêtez à passer l’entretien pour ce poste que vous voulez. Après des semaines de préparation, vous connaissez l’entreprise et les missions sur le bout des doigts. Et vous êtes prêt à répondre aux questions classiques sur votre parcours. Mais, avez-vous pensé à ces questions un peu… hors du commun ? 😅

Effectivement, certains recruteurs adorent introduire des questions décalées et parfois complètement farfelues. Loin d’être des pièges ou des jeux de hasard, ces questions sont souvent utilisées pour évaluer des compétences et des qualités humaines essentielles : votre capacité à réagir face à l’inattendu, votre créativité, mais aussi votre aptitude à gérer le stress et à communiquer efficacement.

En effet, ces moments peuvent être l’occasion de laisser transparaître votre personnalité tout en restant calme et réfléchi, même lorsque l’on vous demande d’imaginer un éléphant sans balance ou de décrire la couleur jaune à un aveugle ! Alors, pour vous préparer à ce type de situation imprévisible, voici 10 questions étranges que vous pourriez être amené à entendre lors de votre entretien… et quelques astuces pour les aborder avec sérénité et créativité ! 😉

10 questions étranges qu’on pourrait vous poser

Ces questions peuvent parfois être déstabilisantes, mais elles sont aussi une occasion de vous démarquer et de montrer que vous êtes capable de garder votre calme face à l’inattendu. Voici donc 10 questions que vous pourriez entendre en entretien, et quelques conseils pour y répondre avec confiance et originalité.

  • 1/ Combien de fois par jour, les aiguilles d’une horloge se chevauchent elles ? – chez Google

▶️ Cette question teste votre capacité à penser de manière logique et à résoudre des problèmes abstraits. Ce n’est pas le calcul exact qui compte, mais votre processus de réflexion. Répondez calmement et expliquez votre raisonnement.

  • 2/ Décrivez la couleur jaune à un aveugle – chez Spirit Airlines

▶️ Le recruteur veut savoir comment vous communiquez des concepts complexes. Une réponse réussie montrera votre capacité à expliquer des idées de manière simple et claire, tout en faisant preuve de créativité.

  • 3/ Combien de pièces de 25 cents sont nécessaires pour atteindre la hauteur de l’Empire State Building ? – chez JetBlue

▶️ Cette question vise à tester votre capacité à résoudre des problèmes complexes et à travailler sous pression. Même si la réponse exacte n’est pas aussi importante que votre raisonnement, gardez votre calme et fournissez une réponse logique, même approximative.

  • 4/ Que feriez vous si vous héritiez de votre oncle d’une pizzeria ? – chez Volkswagen

▶️ Le recruteur cherche à évaluer votre capacité à prendre des décisions et à gérer une situation imprévue. Donnez une réponse qui montre votre esprit entrepreneurial et votre capacité à prendre des initiatives.

  • 5/ Que feriez vous si vous étiez le seul survivant d’un crash aérien ? – chez AirBnB

▶️ Ici, le recruteur veut voir comment vous réagissez dans des situations extrêmes. Montrez que vous êtes capable de garder votre calme, de prendre des décisions rationnelles et de gérer l’imprévu.

  • 6/ Comment pèseriez vous un éléphant sans utiliser de balance ? – chez IBM

▶️ Cette question est conçue pour tester votre capacité à penser de manière originale. Plutôt que de chercher une solution logique, démontrez votre capacité à trouver des solutions créatives à des problèmes apparemment insolubles.

  • 7/ Pouvez-vous dire sans vous arrêter : « Peter Pepper Picked a Pickled Pepper » et sauter par-dessus une machine à laver en même temps ? – chez MasterCard

▶️ Le recruteur cherche à tester votre agilité mentale et physique, mais aussi votre capacité à gérer des tâches multiples en même temps. Prenez un ton léger, amusez-vous, et ne vous laissez pas déstabiliser par la question.

  • 8/ Si vous aviez éteint votre portable durant l’entretien et que malgré tout il se mettait à sonner, quelle explication me donneriez-vous ? – chez Kimberly-Clark

▶️ Cette question teste votre capacité à rester calme face à l’imprévu et à communiquer de manière efficace. Une réponse honnête et humoristique peut vous permettre de désamorcer la situation.

  • 9/ Est ce que le Mahatma Gandhi aurait été un bon ingénieur informatique ? – chez Deloitte

▶️ Ici, le recruteur cherche à évaluer votre capacité à discuter de sujets philosophiques tout en restant rationnel. Une réponse équilibrée, qui montre votre capacité à faire des connexions intéressantes, peut impressionner.

  • 10/ Si vous étiez un programme de la suite Microsoft Office, lequel seriez-vous ? – chez Summit Racing Equipment

▶️ Cette question permet de savoir comment vous vous voyez dans un environnement professionnel. Choisissez un programme qui reflète vos compétences principales et qui correspond au rôle que vous visez.

Ce qu’elles cachent

Rassurez-vous, le recruteur ne cherche pas nécessairement une réponse exacte ! Ainsi, l’objectif derrière ces questions est souvent de vous observer sous un autre angle, de comprendre comment vous réagissez face à des situations imprévues.

En effet, ces questions permettent d’évaluer plusieurs facettes de votre profil :

  • Votre personnalité : êtes-vous calme, impulsif, créatif, ou sérieux ? Ces questions permettent de voir comment vous réagissez face à l’inattendu, et quel type de personnalité vous apportez à l’équipe.
  • Votre capacité à raisonner : savoir comment vous réagissez face à une question qui semble n’avoir aucun sens aide à évaluer votre logique et votre capacité à trouver des solutions rapidement.
  • Votre gestion du stress : comment réagissez-vous face à une situation imprévue ou à une question qui vous déstabilise ? Cela permet au recruteur de voir si vous pouvez gérer des moments de pression.
  • Vos compétences de communication : pouvez-vous vous exprimer clairement même dans des situations inattendues ou embarrassantes ? Ce genre de question permet d’évaluer votre aptitude à vous faire comprendre, même sous pression.

Comment vous en sortir

Ces questions inhabituelles ne visent pas à tester vos connaissances, mais plutôt votre manière de penser et de réagir face à l’inattendu. Voici quelques conseils pour répondre avec calme et créativité, tout en laissant transparaître votre personnalité💡

  • Ne jamais dire « je ne sais pas » : il est crucial de donner une réponse, même si la question vous semble étrange ou difficile. Dire « je ne sais pas » laisse une mauvaise impression, car le recruteur pourrait penser que vous avez abandonné trop rapidement. Même si la réponse n’est pas évidente, essayez de donner une réflexion.
  • Restez fidèle à vous-même : certaines de ces questions se veulent humoristiques, et il est bon de répondre dans le même registre, tout en restant authentique. N’ayez pas peur de montrer votre créativité et votre sens de l’humour si la question s’y prête. L’objectif est de vous démarquer, sans perdre votre personnalité.
  • Prenez votre temps pour réfléchir : si vous êtes pris de court, ne vous précipitez pas pour répondre. Prenez quelques secondes pour réfléchir à la question. Il vaut mieux dire : “Laissez-moi réfléchir un instant” que de répondre précipitamment et donner une réponse incohérente. Cela montre que vous êtes réfléchi et que vous ne réagissez pas sous pression sans analyser la situation.

En bref

Bien que ces questions puissent sembler surprenantes ou même amusantes, elles sont souvent une excellente opportunité pour vous de révéler votre personnalité, de montrer vos capacités de raisonnement et de prouver que vous pouvez gérer l’imprévu avec aisance. Plutôt que de vous focaliser sur la recherche d’une « bonne » réponse, utilisez ces questions pour mettre en avant vos compétences de communication, votre créativité et votre capacité à garder votre calme.

N’ayez pas peur de l’inconnu pendant l’entretien, car ces moments peuvent vraiment vous démarquer des autres candidats.

ET n’hésitez pas à consulter nos autres articles sur le Blog de Jobmania et de son petit frère Coachmania ! 😉

Jobmania
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