Comment trouver un emploi sans diplôme ?

Trouver un emploi sans diplôme peut sembler difficile, voir impossible…
En effet, dans un monde où les diplômes sont souvent perçus comme un passeport indispensable pour décrocher un emploi, il peut être décourageant de se lancer sur le marché du travail sans ce précieux sésame. En effet, les chiffres confirment cette impression puisque le taux d’emploi des jeunes sans diplôme se limite à 58 %, selon les derniers rapports de l’OCDE. Il grimpe à 78% pour les titulaires d’un diplôme de niveau BTS ou DUT et il atteint 85% pour les titulaires d’une licence, d’un master ou d’un doctorat.
Pourtant, il est tout à fait possible de trouver un emploi satisfaisant et bien rémunéré sans diplôme. De nombreuses entreprises valorisent les compétences pratiques, l’expérience professionnelle et les qualités personnelles bien au-delà des diplômes.
Voici 5 conseils pour trouver un emploi sans avoir de diplôme 😉
💡Conseil Jobmania n°1 : choisir les bons secteurs/entreprises/métiers
Certaines professions sont plus ouvertes aux candidats sans diplôme. Identifier ces secteurs et cibler les entreprises qui valorisent les compétences pratiques peut grandement augmenter vos chances de trouver un emploi.
Les secteurs d’activité
- Restauration et hôtellerie : Serveur, barman, cuisinier, personnel de ménage. Ces métiers offrent souvent des opportunités d’évolution et d’acquisition de compétences pratiques sur le terrain.
- Commerce de détail : Caissier, vendeur, gestionnaire de stock. Le commerce de détail valorise souvent les compétences interpersonnelles et la capacité à travailler en équipe.
- Construction et artisanat : Ouvrier, maçon, charpentier. Ces métiers peuvent offrir des formations en cours d’emploi et des perspectives d’évolution basées sur l’expérience.
- Services à la personne : Aide à domicile, nounou, aide-soignant. Les services à la personne nécessitent souvent des qualités personnelles telles que la patience et la capacité à prendre soin des autres.
- Logistique et entreposage : Préparateur de commandes, manutentionnaire, chauffeur-livreur. Ces métiers demandent des compétences pratiques et une bonne condition physique.
- Technologie et informatique : Technicien de support informatique, développeur web autodidacte. En effet, de nombreux autodidactes trouvent des opportunités dans le domaine technologique grâce à des compétences pratiques et des projets personnels.
Les entreprises
Opter pour les bonnes entreprises s’avère primordial :
- Petites et moyennes entreprises (PME) : Les PME sont souvent plus flexibles en ce qui concerne les qualifications académiques et peuvent valoriser davantage l’expérience et les compétences pratiques.
- Startups : Les startups recherchent souvent des personnes polyvalentes et motivées, prêtes à s’impliquer dans divers aspects de l’entreprise.
- Entreprises locales et artisanales : Ces entreprises peuvent offrir des opportunités de formation sur le terrain et privilégier les candidats locaux ayant une bonne compréhension des besoins de la communauté.
💡Conseil Jobmania n°2 : travailler son CV, sa lettre de motivation et son entretien
Ne pas avoir de diplôme ne signifie pas que vous êtes dénué de compétences, ni d’expérience. Au contraire ! ❣️ Tout se joue sur ta capacité à présenter efficacement vos réalisations et vos soft-skills sur votre CV, votre lettre de motivation et en entretien d’embauche.
Le CV
- Choisissez un format adapté : optez pour un CV fonctionnel ou basé sur les compétences plutôt qu’un CV chronologique. Ce type de CV met en avant vos compétences et réalisations plutôt que l’ordre chronologique de vos emplois précédents, ou bien la liste des formations que vous avez suivies.
- Rédigez une accroche professionnelle adaptée : Une courte introduction (2-3 phrases) mettant en avant vos principales compétences et objectifs professionnels.
- Listez vos compétences clés : Les compétences pertinentes pour le poste visé. Utilisez des mots-clés adaptés à l’offre d’emploi.
- Mettez en valeurs tes expériences professionnelles : Mettez en avant les emplois, stages, bénévolats, ou projets personnels pertinents que vous avez réalisés. Utilisez des puces pour décrire vos responsabilités et réalisations. Et SURTOUT des chiffres !
- Mentionnez vosformation et certifications : Mentionnez toute formation pertinente, même non diplômante (cours en ligne, ateliers, certifications professionnelles).
- Mettez vos projets personnels ou bénévolat : Soulignez les projets personnels ou le bénévolat qui démontrent vos compétences et votre engagement.
La lettre de motivation
Ecrire ou ne pas écrire de lettre de motivation, telle est la question qui agite le milieu du recrutement. Et bien pour trouver un emploi sans diplôme, Jobmania vous conseille d’opter pour l’envoi d’une lettre de motivation.
En effet, cette lettre n’est pas un simple document, une lettre stéréotypée, c’est votre plaidoyer, le moyen d’expliquer au recruteur votre histoire, votre parcours et vos réalisations. Il faut convaincre l’employeur de ce que vous pouvez apporter en termes d’expériences, de compétences et de qualités personnelles.
Et bien sûr, personnalise votre lettre pour chaque employeur. Par conséquent, vous démontrerez ainsi que vous avez compris les besoins spécifiques de l’entreprise. Et ça, ça vaut tous les diplômes du monde 😉
L’entretien d’embauche
L’absence de diplôme ne vous a pas empêché de décrocher un entretien d’embauche. Félicitations ! Et bien, maintenant, il faut bien préparer votre entretien. Car le recruteur voudra creuser, savoir pourquoi vous n’avez pas de diplôme, voir ce que vous avez fait à la place… Nous vous conseillons de préparer méticuleusement cette étape afin de ne pas être pris au dépourvu. Soyez prêt à discuter de situations où vous avez dû apprendre de nouvelles compétences de manière autonome sans un enseignement formel. Mettez l’accent sur votre état d’esprit et votre curiosité 😉
💡Conseil Jobmania n°3 : se former de manière autonome
L’autoformation est une stratégie puissante pour acquérir des compétences et améliorer votre employabilité sans passer par des parcours académiques traditionnels. En vous formant par vous-même, vous pouvez acquérir des compétences précieuses qui vous rendront plus compétitif sur le marché du travail. L’important est de rester motivé, curieux, et de continuer à apprendre tout au long de votre parcours.
Voici quelques méthodes et ressources pour vous former par vous-même :
- Utiliser les ressources en ligne : Il existe de nombreuses plateformes qui offrent des cours gratuits ou payants sur une variété de sujets (Coursera, edX, Udemy, LinkedIn Learning, …)
- Utiliser les tutoriels et blogs : De nombreux experts partagent leurs connaissances gratuitement à travers des blogs, des vidéos YouTube, et des tutoriels en ligne (YouTube, blogs spécialisés, …)
- Participer à des communautés en ligne : Rejoindre des forums et des groupes de discussion peut vous aider à apprendre et à vous connecter avec des professionnels de votre domaine (Reddit, Stack Overflow, groupes Facebook ou LinkedIn, …)
- Suivre des formations professionnelles : Des programmes de formation courte ou des ateliers peuvent vous offrir une formation pratique et des certifications reconnues (bootcamps, ateliers ou centres de formation)
- Travailler sur des projets personnels et/ou du bénévolat : Mettre en pratique ce que vous apprenez à travers des projets personnels ou des activités bénévoles peut renforcer vos compétences et enrichir votre CV
- Acquérir des certification et des reconnaissance des compétences : Certaines plateformes et organisations offrent des certifications qui peuvent être ajoutées à votre CV et LinkedIn pour prouver vos compétences (Coursera, edX, et LinkedIn Learning, …)
💡Conseil Jobmania n°4 : capitaliser sur ses passions
Vos passions peuvent être un atout majeur pour vousdifférencier des autres candidats sur le marché du travail. Voici comment vous pouvez exploiter vos intérêts et passions pour attirer l’attention des employeurs et te démarquer :
- Identifiez vos passions et intérêts : Commencez par réfléchir à ce qui vous passionne réellement. Il peut s’agir de loisirs, de projets personnels, de causes sociales ou de tout autre domaine qui suscite votre enthousiasme et votre engagement.
- Reliez vos passions à des compétences professionnelles : Souvent, vos passions peuvent développer des compétences transférables précieuses pour le marché du travail. Identifiez ces compétences et mettez-les en avant dans votre CV et vos lettres de motivation.
- Créez un portfolio ou un blog : Un portfolio ou un blog peut être un excellent moyen de démontrer vos compétences et votre engagement. Utilisez ces plateformes pour montrer vos réalisations, projets personnels, et expertises dans votre domaine de passion.
- Utilisez vos passions dans vos candidatures : Mettez en avant vos passions dans vos lettres de motivation et lors des entretiens. Expliquez comment votre enthousiasme et vos projets personnels vous ont permis de développer des compétences pertinentes pour le poste.
- Réseautage et communautés : Participze à des événements, des forums et des groupes de discussion liés à vos passions. Le réseautage avec des personnes partageant les mêmes intérêts peut conduire à des opportunités d’emploi et à des collaborations professionnelles.
- Participez à des projets collaboratifs : Cherchez des opportunités de participer à des projets collaboratifs ou des hackathons, où vous pouvez travailler avec d’autres passionnés et professionnels. Ces expériences peuvent enrichir votre CV et élargir votre réseau.
💡Conseil Jobmania n°5 : faire marcher son réseau
Utilisez pleinement votre réseau personnel et professionnel, car une recommandation d’une personne influente dans votre domaine peut compenser efficacement l’absence de diplôme. Ces relations ne sont pas seulement des contacts, elles témoignent de vos compétences et de votre capacité à réussir. De plus, elles peuvent vous ouvrir des portes vers des opportunités d’emploi qui ne sont pas toujours disponibles par les méthodes traditionnelles.
En contournant le système classique des offres d’emploi, vous vous donnez plus de chances de vous différencier. Vous évitez donc de vous retrouver en concurrence avec des centaines de candidats bardés de diplômes. Selon une étude Kantar, 25% des actifs disent avoir trouvé un emploi grâce à leur réseau (1/3 pour les moins de 35 ans). Ce canal est même perçu comme plus utile qu’il y a dix ans par 60% des professionnels. Alors soignez votre LinkedIn, rendez-vous sur les salons professionnels…