UPDATE – Rémunération des stages en 2026 

Nous avions publié un article en 2025 à propos de la réglementation des stages. Et bien, en ce mois de janvier 2026, il y a du nouveau ! En effet, le plafond de la Sécurité sociale a augmenté au 1er janvier, entraînant mécaniquement une hausse de la gratification minimale.

Voici donc votre update 2026 pour rester parfaitement en règle ! 😃

Règlementation des stages : la gratification 

Alors, pour un stage, on ne parle pas de rémunération mais de gratification. Et cette dernière est très carrée.

La gratification 

La loi est très claire : si votre stage dépasse 2 mois, la gratification devient obligatoire. Pas du genre “à discuter autour d’un café”, mais bien imposée par décret.

👉 En 2026, la gratification minimale est fixée à 4,50 € par heure. Un montant que l’entreprise peut parfaitement augmenter si elle en a envie. En effet, dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 4,50 €. L’employeur doit le vérifier dans sa convention collective.

Mais comment est-elle calculée ? 

Actuellement, le montant horaire minimum légal est fixé à 4,50 € brut par heure. Ce montant n’a pas été tiré d’un chapeau 👉Il correspond à 15% du plafond horaire de la Sécurité Sociale. Mécaniquement, si cet indicateur de référence augmente, la grat’ des stagiaires augmentera également. Le plafond de la Sécurité Sociale suit l’augmentation moyenne des salaires observée par l’INSEE.

💡 Concrètement
Le montant horaire minimum légal est passé de 4.35€ à 4.50€ dès le 1er janvier 2026.
👉 En 2025, le PHSS était de 29 €, donc : 29€ × 15 % = 4,35€
👉 En 2026, le PHSS est de 30€, donc : 30 € × 15 % = 4,50€

Et maintenant, calculons la grat’ que les stagiaires retrouveront dans leur porte-monnaie à la fin du mois. Pour cela, on considère un volume de 924h pour un stage de 6 mois à temps plein.
👉 En 2025 : (924*4.35)/6 = 669.90€ brut par mois
👉 En 2026 : (924*4.5)/6 = 693.00€ brut par mois

Les avantages pour les stagiaires 

Même si on aurait adoré pouvoir dire qu’un stagiaire bénéficie de tous les avantages possibles, la réalité dépend beaucoup de l’entreprise dans laquelle il fait son stage.

• Le remboursement des transports : Ici, pas de suspense. L’entreprise doit rembourser 50 % de votre abonnement de transport. Que vous veniez à vélo, en RER, en métro, en dragon… Bon, peut-être pas en dragon.
• Les tickets restaurant : Possibles mais pas automatiques. Les entreprises peuvent vous donner des tickets resto si les salariés y ont droit. Ce n’est pas une obligation, mais beaucoup les proposent.
• Congés spéciaux : Vous avez le droit à des congés grossesse, paternité, adoption, maladie avec la même durée d’absence que les salariés. Si la convention de stage est rompue pour cause de maladie, d’accident, de grossesse, de paternité, d’adoption, l’établissement de formation devra valider la période de stage afin de ne pas vous pénaliser dans votre cursus scolaire. Il pourra y avoir une possibilité de report de la fin du stage, avec l’accord des parties (l’entreprise, l’établissement de formation et vous-même).
  >Accès aux espaces de l’entreprise : En tant que stagiaire, vous avez droit à l’accès aux équipements collectifs comme la cantine, les salles de repos, les salles de sport (si jamais), …
• Les petits plus (non obligatoires) : Certaines entreprises accordent des bonus à leurs stagiaires comme des goodies, des afterworks, des journées d’intégration, du mentorat poussé ou un accès à des événements professionnels.

En bref

Bien comprendre la réglementation des stages, c’est s’assurer une bonne expérience et faire respecter vos droits. Avant de signer votre convention, vérifiez ces points avec votre école et l’entreprise. Un stage bien encadré, c’est la meilleure passerelle vers le monde professionnel. Et une première immersion dans les joies du monde du travail 😃

Et rendez vous sur le blog de Jobmania pour toujours plus d’articles !