On voulait prendre un moment pour aborder un sujet souvent négligé mais ô combien crucial dans le processus de recherche d’emploi : le mail de remerciement après une entrevue.

Oui, tu as bien entendu !

Car ce simple geste de politesse peut faire toute la différence entre une candidature ordinaire et une candidature mémorable. Tu te demandes peut-être pourquoi un simple e-mail pourrait avoir un tel impact ? Eh bien, laisse nous t’expliquer quelques raisons qui vont te convaincre.

Pourquoi envoyer un mail de remerciement ?

Imagine que tu es un recruteur et que tu viens de mener une série d’entrevues pour un poste que tu as ouvert dans ton entreprise. Tu as rencontré plusieurs candidats, certains ont laissé une bonne impression, d’autres moins. Mais au final, tu as retenu quelques noms qui ont vraiment attiré ton attention. Maintenant, imagine que tu reçois plusieurs e-mails de remerciement de la part de certains de ces candidats. Ces e-mails sont polis, bien écrits et expriment une sincère gratitude pour l’opportunité d’entretien. Comment te sens-tu en lisant ces messages ?

D’une part, tu te sens apprécié en tant que recruteur. Tu réalises que ces candidats ont pris le temps de t’envoyer un message personnel pour te remercier de les avoir reçus en entretien. Cela montre qu’ils ont de bonnes manières, qu’ils sont respectueux et qu’ils apprécient l’opportunité qui leur a été offerte. D’autre part, tu remarques que ces candidats sont vraiment intéressés par le poste. Le fait qu’ils prennent la peine d’envoyer un mail de remerciement montre qu’ils sont motivés, engagés et sérieux dans leur démarche. Cela te donne une impression positive de leur personnalité et de leur professionnalisme.

Maintenant, imagine que parmi ces candidats, il y en a un ou une qui ne t’a pas envoyé de mail de remerciement. Bien sûr, cela ne signifie pas automatiquement qu’il ou elle n’est pas intéressé par le poste, mais cela peut laisser une impression moins favorable. Cela peut donner l’impression que cette personne n’est pas aussi investie ou engagée que les autres candidats. 

Comment envoyer un mail de remerciement ?

Voici quelques conseils pour rédiger un mail de remerciement qui en jette :

1. Sois rapide : Envoie ton mail de remerciement dès que possible après l’entrevue, de préférence dans les 24 heures suivant la rencontre. Cela montre ta réactivité et ton intérêt pour le poste.
2. Sois concis : Ne parais pas trop long ou intrusif.
3. Sois spécifique : Fais référence à des éléments spécifiques de l’entrevue qui t’ont marqué, comme des discussions sur les responsabilités du poste, la culture de l’entreprise ou les projets futurs. Cela montre que tu étais attentif et que tu avais réfléchi à la conversation.
4. Exprime ta gratitude : Commence par remercier le recruteur pour avoir pris le temps de te rencontrer et pour l’opportunité qui t’a été offerte. Montre ton appréciation pour le processus de sélection et pour les informations que tu as reçues.
5. Réaffirme ton intérêt : Exprime à nouveau ton intérêt pour le poste et pour l’entreprise. Fais savoir au recruteur que tu serais enthousiaste à l’idée de rejoindre l’équipe et de contribuer à ses succès.
6. Reste professionnel : Utilise un ton professionnel et respectueux dans ton message. Évite le langage familier ou trop décontracté, même si tu as eu une bonne relation avec le recruteur pendant l’entrevue.
7. Relise toi : Avant d’envoyer ton mail, assure toi de relire attentivement tonmessage pour éviter les fautes d’orthographe ou de grammaire. Une erreur de frappe ou une faute de syntaxe peut nuire à ton image professionnelle.

En suivant ces conseils, tu pourras rédiger un mail de remerciement efficace et professionnel qui laissera une impression positive auprès du recruteur.