Imagine : tu as la possibilité de travailler tout en suivant des cours pour obtenir un diplôme ou une qualification pro. Ça sonne plutôt cool, non ? Eh bien, c’est exactement ce que te propose l’alternance. Mais avant de plonger tête baissée dans cette aventure, il est crucial de comprendre les différences entre les deux options possibles, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Voici un petit guide pour t’aider à y voir plus clair !

Pour qui ?

• Contrat d’apprentissage : Ce contrat en alternance est principalement destiné aux étudiant·es âgé·es de 16 à 25 ans (parfois jusqu’à 30 ans) qui souhaitent combiner études et expérience professionnelle
• Contrat de professionnalisation : Contrairement au contrat d’apprentissage, ce contrat est ouvert à un public plus large, il s’adresse aux étudiant·es entre 16 et 25 ans, mais aussi à ceux de plus de 26 ans en recherche d’emploi, aux bénéficiaires du RSA, aux personnes en situation de handicap… C’est une opportunité pour ceux et celles qui souhaitent se reconvertir ou approfondir leurs compétences dans un nouveau domaine.

Combien de temps ?

• Contrat d’apprentissage : Le contrat peut durer entre 1 et 3 ans selon le diplôme préparé. C’est un peu comme un marathon où tu franchis la ligne d’arrivée avec un sac plein de connaissances et un diplôme en poche.
• Contrat de professionnalisation : C’est plus court, souvent entre 6 et 12 mois, mais parfois jusqu’à 24 mois. C’est un peu comme un sprint où tu te prépares intensivement pour acquérir des compétences spécifiques dans un laps de temps plus court.

Quelle rémunération ? Quels avantages ?

• Contrat d’apprentissage : Sous ce contrat, ta rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC, en fonction de ton âge et de ton niveau d’études. Plus tu progresses dans ton cursus et plus ton salaire peut augmenter. En plus de ta paye, certaines entreprises offrent des avantages supplémentaires tels que des aides au logement ou des réductions sur les frais de transport et de restauration. Ces avantages peuvent varier selon l’entreprise et les accords collectifs en place.
• Contrat de professionnalisation : Avec ce contrat, ta rémunération est également calculée en fonction de ton âge, mais elle est généralement légèrement supérieure à celle d’un apprenti. Tout comme pour l’apprentissage, tu peux bénéficier d’avantages complémentaires, mais cela dépend en grande partie de la politique de l’entreprise qui t’accueille. Ces avantages peuvent inclure des aides au logement, des tickets restaurant ou d’autres formes de soutien financier.