Aresa Solutions, spécialisée dans le Conseil et le Risk Management des entreprises (Industries, Immobilier & Construction, Risques Complexes), agit comme un véritable accélérateur de croissance. Nous proposons une approche globale avec une analyse fine et des recommandations argumentées pour des solutions sur-mesure. Notre processus inclut un plan d’action, un interlocuteur unique, un suivi régulier et une collaboration main dans la main vers la réussite.

Nous valorisons la technicité, l’engagement et les résultats, en analysant et partageant les objectifs pour agir efficacement. Attachés aux valeurs RSE, nous réinventons notre métier, choisissons nos partenaires selon leurs engagements RSE, et conseillons pour garantir la protection des emplois et le développement économique.

Nos actions RSE se divisent en trois volets :

• Responsabilité sociale : Formation des collaborateurs, promotion du télétravail, et amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).
• Responsabilité environnementale : Tri et recyclage des déchets, réduction de 80% des impressions, utilisation de la signature électronique, véhicules Citiz pour nos déplacements, potager au bureau, et prise en charge des locations de vélos.
• Responsabilité économique : Partenariats avec des compagnies d’assurances sensibles aux problématiques RSE offrant des avantages compétitifs.

Nous recherchons pour notre cabinet strasbourgeois, composé de 10 salariés, notre futur·e Souscripteur & Gestionnaire en Assurance BtoB.

Après une période d’intégration et de formation, vous serez responsable de la gestion d’un portefeuille de clients, travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants du cabinet. Vous aurez des échanges directs avec les clients qui vous seront confiés et les compagnies d’assurance pour les tâches suivantes :

• Édition de devis et de contrats auprès des différentes compagnies partenaires
• Gestion documentaire avec les clients (contrats signés, mandats, justificatifs, etc.)
• Envoi des quittances et suivi des paiements des clients
• Gestion des sinistres (instruction des dossiers, contrôle des expertises, des indemnisations et des recours)
• Réponses aux demandes et questions des clients

Le poste pourra évoluer à la mesure de vos ambitions et de vos réussites. L’épanouissement de chaque membre de l’équipe est une priorité pour les dirigeants.

Nous recherchons en vous :

• De la rigueur, de l’autonomie, de la curiosité : vous êtes force de proposition
• Avoir un esprit d’équipe dans une entreprise de 10 salariés
• Votre maîtrise de la langue française est parfaite et votre orthographe est irréprochable
• Vous êtes volontaire pour acquérir de nouvelles compétences
• Idéalement vous maîtrisez l’informatique du courtage (CRM) et les extranets compagnies
• Vous avez idéalement de 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du courtage/assurance

Ce que l’équipe Aresa vous apportera :

• Une parfaite intégration dans l’équipe
• Une envie de participer à notre amélioration continue
• Une volonté de toujours mieux servir nos clients
• Un attachement aux valeurs RSE pour réinventer notre métier
• Un investissement en formation et un accompagnement dédié
• Une expertise dans la défense des intérêts des clients sur l’ensemble des risques

Nous investissons fortement en formations et accompagnements pour que nos salariés soient experts dans la défense des intérêts de nos clients sur l’ensemble des risques gérés : IARD – Collectives santé & prévoyance – contrats TNS.

• Type de poste : CDI non cadre,
• Durée : Temps plein 35 h/semaine (9h00-12h15 / 13h45-17h30)
• Possibilité de télétravail après la période d’intégration
• Lieu de travail : Strasbourg

Package de rémunération :
Salaire sur 12 mois selon profil et expérience (32.000 à 35.000 € brut/an)
Le portefeuille de clients sera adapté au profil retenu et sera progressivement étendu suivant la courbe d’apprentissage du candidat.

Autres éléments de rémunération :

• Tickets restaurants pris en charge à 60%
• Prise en charge du transport en commun à 90%
• Prise en charge de la complémentaire santé (mutuelle) à 90%
• Prise en charge de la complémentaire prévoyance à 90%
• Prise en charge de la complémentaire retraite à 100% (cotisation à 2% du Salaire Brut)
• Prime de Partage de Valeur selon résultats de l’entreprise
• Prime individuelle selon performance annuelle