Splio
#Alternance

coup de coeur jobmania

Ready to recruit ?

introduction

Créée en 2001, Splio propose aux entreprises de fidéliser durablement leurs clients, de personnaliser leur communication et de moderniser leur relation, grâce à une plateforme omnicanale qui combine marketing automation et marketing de fidélisation.

Nous gérons et développons un portefeuille clients de plus de 500 marques, allant de la PME au grand groupe, dans 5 secteurs clés (retail & e-commerce, banque & assurance, restauration, télécom et médias).

Nous avons fusionné avec D-Aim, un éditeur de logiciels qui a été le pionnier du marketing d’individualisation. L’IA et le marketing client se complètent pour créer une plateforme SaaS sans équivalent sur le marché ! En 5 ans, nous sommes passés de 60 à plus de 250 collaborateurs et avons maintenant plusieurs bureaux en France, Espagne, Italie, Pologne et Tunisie.

Nous cherchons à nous entourer de personnes motivées, curieuses, passionnées par la tech et le marketing digital, et qui partagent nos valeurs : Fun, sens de la Communauté, et Challenge.

Nous recherchons aujourd’hui un·e alternant·e Talent Acquisition ; alors si tu veux relever les défis quotidiens d’une scale-up ambitieuse, rejoins notre équipe !

mission

Tu deviendras spécialiste du recrutement de profils tech et veilleras à l’optimisation des processus mis en place. Tes missions principales seront les suivantes :

  • Travailler avec les responsables du recrutement pour établir leurs besoins, définir des priorités et les aider à recruter leurs nouveaux collaborateurs ;
  • Créer, mettre à jour et améliorer nos profils et annonces d’emploi ;
  • Rechercher et identifier de nouveaux candidats potentiels à travers des actions de sourcing, de l’approche directe via les réseaux sociaux ;
  • Fournir aux candidats des informations complètes et précises sur l’entreprise et le poste de manière à susciter leur intérêt, et à les accompagner au cours du processus de sélection ;
  • Aider l’équipe RH à suivre l’intégration des nouvelles recrues et améliorer et optimiser nos pratiques ;
  • Prendre soin de nos candidats, être là pour eux, les séduire ;
  • Être en lien avec nos partenaires externes qui nous aident à atteindre nos objectifs : jobboards, agences, recruteurs freelance, etc ;
  • Être formé·e sur les meilleurs outils et réseaux de recruteur ;
  • Participer aux actions et initiatives de marque employeur avec les équipes RH et marketing.

Au-delà d’assurer la mise en place de la stratégie et des processus de recrutement, tu seras un véritable soutien pour l’équipe RH sur divers projets (benchmark, culture, onboarding).

profil

Ce que nous pouvons t’apporter :

  • L’opportunité de rejoindre un environnement B2B SaaS/Martech reconnu en pleine croissance et de suivre le développement d’une entreprise en pleine expansion ;
  • La chance d’interagir avec des profils multiculturels au quotidien, dans une ambiance conviviale ;
  • Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités de développement de carrière et des avantages compétitifs ;
  • Faire partie d’une entreprise qui apprend et cherche toujours à faire mieux :
    – Un projet RSE transversal dont l’objectif est d’intégrer efficacement les considérations sociales et environnementales dans nos processus décisionnels quotidiens.
    – Un mode d’organisation Smart Working.

Le profil que nous recherchons :

  • Tu suis une formation spécialisée en Ressources Humaines, niveau Bac +4/+5 en école de commerce ou en université ;
  • Tu ressens une forte attirance pour l’écosystème des startups et les défis qu’il représente, tu souhaites travailler dans un environnement de travail stimulant, qui évolue rapidement ;
  • Tu t’intéresses aux enjeux du recrutement, de la marque employeur et des outils de sourcing et es curieux·se de connaître les bonnes pratiques et dernières tendances RH ;
  • Tu as l’esprit d’équipe et un très bon relationnel pour communiquer avec les candidats ;
  • Tu aimes travailler avec des résultats et des indicateurs clés de performance ;
  • Tu sais prioriser tes tâches, ce qui doit être fait le plus vite possible et ce qui peut attendre ;
  • You speak English very well !

infos pratiques sur l'offre

  • Type de contrat : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Démarrage immédiat
  • Durée : 12 à 24 mois
  • Lieu : Paris 2ème
  • Rémunération : selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage / de professionnalisation
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