coup de coeur jobmania

Une expérience ultra complète en RH !

présentation de l'entreprise

Créée en 2001, Splio propose aux entreprises de fidéliser durablement leurs clients, de personnaliser leur communication et de moderniser leur relation, grâce à une plateforme omnicanale qui combine marketing automation et marketing de fidélisation.

Nous gérons et développons un portefeuille clients de plus de 500 marques, allant de la PME au grand groupe, dans 5 secteurs clés (retail & e-commerce, banque & assurance, restauration, télécom et médias).

Nous avons fusionné avec D-Aim, un éditeur de logiciels qui a été le pionnier du marketing d’individualisation. L’IA et le marketing client se complètent pour créer une plateforme SaaS sans équivalent sur le marché ! En 5 ans, nous sommes passés de 60 à plus de 250 collaborateurs et avons maintenant plusieurs bureaux en France, Espagne, Italie, Pologne et Tunisie.

Nous cherchons à nous entourer de personnes motivées, curieuses, passionnées par la tech et le marketing digital, et qui partagent nos valeurs : Fun, sens de la Communauté, et Challenge.

Nous recherchons aujourd’hui un·e alternant·e Assistant·e RH/Recrutement ; alors si tu veux relever les défis quotidiens d’une scale-up ambitieuse, rejoins notre équipe !

missions

En lien direct avec la HR Operations Manager, tu contribueras à tous les projets stratégiques RH, au déploiement de la politique RH de l’entreprise et à la stratégie de recrutement : tu verras l’ensemble des thématiques RH au sein d’une entreprise tech qui grandit vite !

Tes missions principales seront les suivantes :

Projets RH :

  • Participer à la mise en œuvre de projets de transformation RH : formation, implantation de la culture et des valeurs dans le processus RH, mise en place du SIRH…
  • Mettre en place des outils et optimiser les processus de formation ;
  • Organiser et coordonner les groupes de travail liés au projet, assurer le lien avec les acteurs internes sur les différentes actions menées ;
  • Respecter les délais de mise en œuvre des projets ;
  • Rechercher les tendances de pointe du secteur RH, et les partager avec l’équipe ;

Opérations :

  • Assurer le suivi de la gestion administrative des collaborateurs : rédaction des promesses d’embauche et contrats de travail, coordination des services internes et externes pour les nouveaux embauchés, préparation des éléments de paie ;
  • Conseiller et guider l’ensemble des collaborateurs sur les questions administratives RH courantes ;
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux, effectuer les déclarations sociales annuelles ;
  • Mettre en place et maintenir les outils de suivi et de reporting RH : registre unique du personnel, organigramme, suivi des périodes d’essai, des effectifs, etc ;

Recrutement :

  • Etablir les besoins en recrutement et définir les priorités ;
  • Créer, mettre à jour et améliorer nos profils et annonces d’emploi ;
  • Rechercher et identifier de nouveaux candidats potentiels à travers des actions de sourcing, de l’approche directe via les réseaux sociaux ;
  • Fournir aux candidats des informations complètes et précises sur l’entreprise et le poste de manière à susciter leur intérêt, et à les accompagner au cours du processus de sélection ;
  • Participer aux actions et initiatives de marque employeur avec les équipes RH et marketing.

profil

Ce que nous pouvons t’apporter :

  • L’opportunité de rejoindre un environnement B2B SaaS/Martech reconnu, et de suivre le développement d’une entreprise en pleine expansion ;
  • La chance d’interagir avec des profils multiculturels au quotidien, dans une ambiance conviviale ;
  • Des opportunités de développement de carrière et des avantages compétitifs ;
  • La fierté de faire partie d’une entreprise qui apprend et cherche toujours à faire mieux : un projet RSE transversal dont l’objectif est d’intégrer efficacement les considérations sociales et environnementales dans nos processus, un mode d’organisation Smart Working.

Le profil que nous recherchons :

  • Tu suis une formation spécialisée en Ressources Humaines, niveau Bac +4/+5 en école de commerce ou en université ;
  • Tu ressens une forte attirance pour l’écosystème des startups et les défis qu’il représente, tu souhaites travailler dans un environnement de travail stimulant, qui évolue rapidement ;
  • Tu es parfaitement bilingue en anglais ;
  • Tu as une solide culture RH, et une première expérience en recrutement, administration du personnel ou gestion de projets RH ;
  • Tu as une bonne culture digitale, et connais l’environnement tech ;
  • Tu es dynamique, as un très bon sens relationnel et possèdes de bonnes capacités de communication ;
  • Tu es à l’aise pour prioriser efficacement diverses tâches pour des projets multiples, tu fais preuve de rigueur et d’organisation ;
  • Tu as l’esprit d’équipe ;
  • Tu es curieux·se des bonnes pratiques RH et des dernières tendances RH, et aimerais les mettre en application !

infos pratiques

  • Type de contrat : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Démarrage immédiat
  • Durée : 12 à 24 mois
  • Lieu : Paris 2ème
  • Rémunération : selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage / de professionnalisation

dress code

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